Detaily titulu

Nakladatelství:	LINDE
ISBN	978-80-7201-810-9
Počet stran	240
Médium	kniha
Vazba	Brožovaná bez přebalu lesklá

Žánry

Anotace

Kniha je novým přepracovaným vydáním knihy Výběr zaměstnanců. Její autor se svými současnými spoluautory shromáždil v době od předchozího vydání množství připomínek a komentářů jak od svých kolegů, tak i od specialistů v oboru a dalších čtenářů, a ty byly při přípravě tohoto vydání využity. Kniha je uspořádána tak, aby mohla uspokojit odlišné potřeby uživatelů. To se projevuje především v zaměření jednotlivých kapitol, v nichž jsou postupně diskutována následující témata: - Vývoj managementu lidských zdrojů a psychologie práce v průběhu dvacátého století; - Hlavní problémy psychologického testování, vznik a vývoj testů, teorie inteligence a její měření; - Přístup psychologie práce k výběru zaměstnanců a hlavní užívané postupy; - Iracionální přístupy k výběru a důvody, proč se s nimi lze v praxi poměrně často setkat; - Optimální rozhodování na základě pravděpodobností; - Příklad možného přístupu k výběru tam, kde nelze pravděpodobnostní postupy použít; - Stručný výklad hlavních matematicko-statistických postupů, jejichž alespoň letmá znalost se v knize předpokládá.